Recruiting dort, wo Tourismusfachkräfte suchen
Turizmusállás.hu ist Ungarns erstes Stellenportal ausschließlich für Tourismus und Gastgewerbe. Die Anzeigen stammen von Hotels, Restaurants, Reisebüros und Eventlocations – die Bewerber kommen aus der Branche.
Weniger unpassende Bewerbungen, mehr echte Kandidaten
In allgemeinen Jobbörsen erscheint eine Tourismusanzeige gegen Gebühr pro Anzeige vor Kandidaten, die überwiegend keine Stelle im Gastgewerbe suchen. Auf Turizmusállás.hu stammt der gesamte Kandidatenpool aus der Branche.
Branchenspezifischer Kandidatenpool
Ihre Anzeige geht nicht zwischen allgemeinen Angeboten unter; die Bewerber kennen Arbeitszeiten und Anforderungen in Hotellerie und Gastronomie.
Für Ketten konzipiert
Zentrale Personalabteilung und Hausleitungen mit getrennten Berechtigungen, alle Häuser unter einem Unternehmenskonto, unbegrenzte Anzeigen.
Arbeitgebermarke
Unternehmensseite, Employer-Branding-Inhalte, Präsenz in Newsletter und Social Media – Ihr Unternehmen wird als Arbeitgeber sichtbar, nicht nur als Inserent.
Vorselektiertes Recruiting
Aktive Kandidatensuche, Vorauswahl und Vorstellung für schwer besetzbare Stellen und Führungspositionen – mit Garantie.
Reporting und Benchmark
Aufrufe und Bewerbungen pro Haus, vierteljährlicher Gehalts- und Arbeitsmarktvergleich auf Basis von Branchendaten.
Planbare Kosten
Jährliche Pauschale ohne Kosten pro Anzeige – die saisonale Recruiting-Spitze erhöht Ihre Ausgaben nicht.
Pakete passend zur Größe Ihres Unternehmens
Netto-Listenpreise für eine Laufzeit von 12 Monaten. Ein Wechsel in ein höheres Paket ist während der Laufzeit jederzeit möglich.
Hotel
- 10 aktive Anzeigen
- 2 hervorgehobene Anzeigen / Monat
- Basis-Unternehmensprofil
- 2 Benutzerkonten
- Bewerbermanagement
Kette
- Unbegrenzte Anzeigen
- 10 hervorgehobene Anzeigen / Monat
- Unternehmensseite mit Galerie und Video
- 10 Benutzerkonten, Ansicht pro Haus
- 4 Newsletter + 6 Social-Media-Posts / Jahr
Kette Premium
- Unbegrenzte Anzeigen, 30 hervorgehoben / Monat
- Employer-Branding-Block + 2 Artikel / Jahr
- 30 Konten, Export, ATS-Anbindung
- 12 Newsletter + 24 Social-Media-Posts / Jahr
- 2 vorselektierte Besetzungen / Jahr inklusive
- Persönlicher Ansprechpartner, Logo auf der Startseite
Strategischer Partner
- Alles unbegrenzt
- Individuelles Design, eigene Karriereseite
- 6 Artikel, 48 Social-Media-Posts, alle Newsletter
- 6 vorselektierte Besetzungen / Jahr inklusive
- Quartalsbericht, hervorgehobenes Partnerlogo
Detaillierter Vergleich
| Hotel | Kette | Kette Premium | Strategischer Partner | |
|---|---|---|---|---|
| Aktive Anzeigen | 10 | unbegrenzt | unbegrenzt | unbegrenzt |
| Hervorgehobene Anzeigen | 2 / Monat | 10 / Monat | 30 / Monat | unbegrenzt |
| Unternehmensprofil | Basis | Unternehmensseite, Galerie, Video | + Employer-Branding-Block | individuelles Design, Karriereseite |
| Benutzerkonten | 2 | 10 | 30 | unbegrenzt |
| Bewerbermanagement | Basis | zentral + pro Haus | + Export, ATS | + individuelle Berichte |
| Newsletter-Präsenz | – | 4 / Jahr | 12 / Jahr | alle Newsletter |
| Social-Media-Posts | – | 6 / Jahr | 24 / Jahr | 48 / Jahr |
| Employer-Branding-Artikel | – | – | 2 / Jahr | 6 / Jahr |
| Vorselektiertes Recruiting | – | – | 2 Positionen / Jahr | 6 Positionen / Jahr |
| Persönlicher Ansprechpartner | – | – | ja | ja, Quartalsbericht |
| Logo in der Partnerleiste der Startseite | – | – | ja | hervorgehoben |
Gründungspartner-Programm
Die ersten 10 Kettenpartner zum Start werden Gründungspartner – bei Vertragsunterzeichnung bis zum 31. Dezember 2026.
- Gründungspartner-Kennzeichnungim Unternehmensprofil und in der Partnerleiste der Startseite – auch nach dem rabattierten Jahr
- Preisgarantiehöchstens 5 % Erhöhung pro Jahr für drei Jahre
- Kostenlose Migrationwir übernehmen Ihre bestehenden Anzeigen und Unternehmensdaten
- Kombinierbarmit dem Mitgliedsrabatt der Digital Tourism Alliance: Gründungspartner + Mitglied = 45 % des Listenpreises im ersten Jahr
Zusatzleistungen
Zu jedem Paket buchbar, Nettopreise. Zu den Paketen Kette Premium und Strategischer Partner mit 15 % Rabatt.
Vorselektiertes Recruiting – operative Position
Anzeige, aktive Kandidatensuche, telefonische Vorauswahl, 3–5 vorgestellte Kandidaten. Rezeption, F&B, Housekeeping, Küche.
Vorselektiertes Recruiting – Führungsposition
Direktsuche im Branchennetzwerk, Interviews, 3 vorgestellte Kandidaten, 3 Monate Garantie. GM, F&B-Manager, Sales, Revenue.
Employer-Branding-Paket
Interview-Artikel im Blog, 3 Social-Media-Posts, Newsletter-Block, Aktualisierung der Unternehmensseite.
Saisonkampagne
30-tägige hervorgehobene Kampagne für alle Saisonstellen mit gezielter Social-Media-Werbung und 100.000 HUF Mediabudget.
Studenten- und Praktikantenprogramm
Präsenz bei unseren Partnern in der Tourismusausbildung, Teilnahme an Karrieretagen, eigene Landingpage.
Gehalts- und Arbeitsmarktbericht
Vierteljährlicher Benchmark für Ihre Positionen auf Basis der Portaldaten und der Umfrage des Verbands.
Video-Stellenanzeige
60-sekündiges Recruiting-Video inklusive Dreh, auf Ihrer Unternehmensseite und in den Anzeigen.
ATS-Anbindung
Automatische Weiterleitung der Bewerbungen in Ihr eigenes HR-System per API oder E-Mail-Parser.
Leitfaden für wirkungsvolle Stellenanzeigen
Sechs Schritte, eine kopierbare Vorlage und eine Checkliste – auch die Musteranzeigen des Portals basieren darauf.
Startklar innerhalb einer Woche
Paketwahl
Vertragsabschluss, auch per elektronischer Signatur.
Unterlagen
Liste der Häuser, Logo, 5–8 Fotos, kurze Unternehmensbeschreibung, Liste der offenen Stellen.
Upload
Innerhalb von fünf Arbeitstagen sind Unternehmensseite, Anzeigen und Benutzerkonten fertig.
Schulung
45-minütige Online-Schulung für die zentrale Personalabteilung und die Ansprechpartner der Häuser.
Bericht
Erster Ergebnisbericht nach 30 Tagen, danach vierteljährlich.
Sprechen wir über Ihren Bedarf
Nach einem 30-minütigen Gespräch senden wir Ihnen innerhalb von zwei Arbeitstagen ein individuelles Angebot.